Il existe de nombreux avantages que vous pouvez offrir par le biais de votre entreprise, mais il y a un gagnant qui les domine tous : la complémentaire santé. C’est parce qu’elle aide à garder votre équipe en bonne santé et heureuse et fournir une assurance maladie aux employés signale que vous vous souciez de leur bien-être. De nombreux propriétaires de petites entreprises sont d’accord et offrent des avantages en matière d’assurance maladie. Pourquoi isante est si populaire ? C’est parce que ce produit d’assurance santé est financièrement facile à obtenir, découvrez isante
Une entreprise sur quatre comptant moins de 50 employés offre une assurance maladie et un pourcentage prometteur de 22 % prévoit de la déployer l’année prochaine.
Pourquoi ces petites entreprises couvrent-elles leurs employés par le biais de plans collectifs même si elles n’y sont pas légalement tenues ? Parce que c’est bon pour leurs équipes et bon pour elles. Si vous êtes vous-même hésitant, voici les quatre principales raisons d’offrir une assurance maladie à vos employés :
1. il est plus facile que vous ne le pensez d’offrir une mutuelle d’entreprise
Première chose : vous n’avez pas à faire cela seul. Un courtier ou un conseiller en assurance santé peut vous guider tout au long du processus.
En tant qu’agent de référence, il :
- aide à sélectionner un plan qui convient à vous et à votre équipe, en fonction de votre secteur d’activité et des préférences de couverture de toutes les personnes de votre entreprise ;
- pose tout et vous maintient en conformité de façon continue ;
- soyez le sachant résident en matière de soins de santé pour vos employés, afin que vous n’ayez pas à répondre à des questions difficiles sur tout ce qui concerne l’assurance maladie ;
2. les prestations de santé rendent vos employés heureux
Les employés ont déclaré que la complémentaire santé est, de loin, l’avantage le plus important qu’ils reçoivent de leur employeur. C’est pourquoi les employeurs devraient offrir une mutuelle aux employés comme premier avantage de l’entreprise, puis ajouter des avantages supplémentaires au fil du temps.
Les trois principaux avantages qui rendent les employés les plus satisfaits :
- l’assurance maladie ;
- Vacances et PTO;
- Plans de retraite.
Si les avantages de santé sont une priorité absolue pour vos employés, ils devraient être une priorité absolue pour vous. Le fait de l’offrir peut aider au recrutement et les inciter à rester plus longtemps dans votre entreprise.
3. il vous permet d’économiser de l’argent sur les impôts
C’est un élément important, nous avons donc écrit un post entier à ce sujet. En fait, les employeurs et les employés paient moins pour l’assurance santé lorsqu’ils l’achètent en groupe.
Économies pour les employés
Lorsque les employés achètent une complémentaire santé de leur propre chef, ils doivent utiliser des euros après impôt pour l’acheter. C’est-à-dire qu’ils gagnent de l’argent, le gouvernement impose cet argent, puis ils prennent le montant restant pour acheter ce dont ils ont besoin. Lorsque les employés achètent une assurance maladie par le biais d’un régime collectif, ils paient l’assurance avec des euros avant impôt. Cela peut leur permettre d’économiser jusqu’à 30 à 45 % sur leurs primes d’assurance maladie.
Économies pour les employeurs
Payer des prestations de santé au lieu d’augmenter les salaires peut vous faire économiser de l’argent, car vous ne payez pas de charges sociales et de primes d’indemnisation des travailleurs sur l’argent utilisé pour les prestations de santé. De plus, vos employés peuvent également préférer les avantages sociaux au salaire.
4. il peut vous donner accès à plus de médecins et d’hôpitaux
Les réseaux d’assurance collective sont souvent plus grands que les réseaux individuels. Cela signifie que sur un plan individuel, vous n’avez pas accès aux mêmes médecins et hôpitaux que sur un plan de groupe.
